中级工商薪酬管理与员工流动管理1

　　一、薪酬的概念、构成与功能

　　概念：薪酬指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、福利、服务和待遇。从最宽泛的角度看，薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，见P219图7-2。

　　构成：经济性薪酬是员工从企业获得的各种货币形式的收入和可间接转化为货币或可用货币计量的其他形式收入的总和。分为：

　　1.直接薪酬：以货币支付的薪酬。

　　包括基本薪酬(依据员工工作的重要性、难度和对企业的价值确定，收入的主要部分)、补偿薪酬(如加班费、津贴、补贴)、激励薪酬,也称可变薪酬(奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪与股权激励)、

　　请注意各种薪酬的概念及举例。

　　例1：依据员工职位、级别、能力和工作结果支付的报酬是( )

　　A.基本薪酬 B补偿薪酬 C激励薪酬 D间接薪酬

　　例2：夜班工作津贴属于( )

　　A.基本薪酬 B补偿薪酬 C激励薪酬 D间接薪酬

　　2.间接薪酬：可转化为货币或可用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬。(注意P219例子)

　　非经济性薪酬是指无法用货币等手段衡量的由于企业工作特征、工作环境和企业文化带给员工的愉悦的心理效用。(同样需要注意文中所举例子)

　　功能：对于员工，具有保障、激励和调节功能(薪酬实际上构成了劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因);

　　对于企业，具有增值功能、改善用人活动功效、协调企业内部关系和塑造企业文化、促进企业变革和发展的功能。

　　对于社会，会影响国民经济运行、人民生活质量和社会稳定，并调节就业流向。

　　要掌握各种功能的含义，比如什么是调节功能或什么是增值功能。

　　例：08年考：对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的收益，这属于薪酬的()

　　A.增值功能 B改善用人活动功效功能

　　C.协调企业内部关系和塑造企业文化功能 D促进企业变革和发展功能