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经济师《初级经济基础》辅导:领导职能(13)


  (3)作用

  公平理论为管理者在工作中创造公平的氛围,保持和提高组织成员的积极性提供了有价值的建议。

  7、斯金纳的强化理论

  (1)强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。

  (2)主要内容:

  ① 环境对行为的强化作用

  人们的行为必然作用于环境,当环境对行为的反应有利时,行为会重复或加强;而当环境对行为反应不利时,行为就会减弱甚至消失。

  ② 强化的类型

  Ø 正强化

  J 指奖励符合组织需要的行为,使这些行为得以重复和加强,以促进组织目标的实现。

  J 正强化包括物质和精神两个方面,如:增加薪金、提高福利、晋升职位、表扬赞赏等。

  Ø 负强化

  J 指惩罚违背组织需要的行为,使此类行为减弱甚至消失,以保证组织目标的实现。

  J 负强化包括物质和精神两个方面,如:降低工资、扣罚钱物、批评、处分、降职、开除等。

  (3)作用:

  强化理论为管理者在工作中,正确运用激励手段,促进组织目标实现提供了理论指导。

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更新时间2022-03-13 11:00:08【至顶部↑】
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