第六节　劳动争议的解决
　　一、劳动争议及解决方法
　　（一）劳动争议的概念及适用范围
　　劳动争议，是指对劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议。劳动争议的范围：
　　1.因确认劳动关系发生的争议；
　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。
　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（　）。（2011年）
　　A.确认劳动关系争议
　　B.工伤医疗费争议

　　C.劳动保护条件争议
　　D.社会保险争议

　　『正确答案』ABCD
　　『答案解析』本题考核劳动争议的范围。劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。

　　【例题·多选题】下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（　）。
　　A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝
　　B.王某要求公司增加股权分配

C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝
　　D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝

　　『正确答案』AD
　　『答案解析』本题考核点是劳动争议适用范围。选项BC不属于劳动争议。

　　（二）劳动争议的解决原则和方法
　　1.解决方法：协商、和解、调解、仲裁、诉讼。
　　2.解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。