第二章　劳动合同法律制度

　　[基本要求]
　　（一）掌握劳动合同的订立
　　（二）掌握劳动合同的解除和终止
　　（三）掌握劳动合同解除和终止时的经济补偿
　　（四）熟悉劳动合同的内容
　　（五）熟悉劳动合同的履行和变更
　　（丙）熟悉劳动争议的解决
　　（七）了解劳动合同的特征和劳动合同法的适用范围
　　（八）了解违反劳动合同法的法律责任

　　第一节　劳动合同的特征与劳动合同法的适用范围
　　
　　一、劳动合同的特征
　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

与一般民事合同相比，劳动合同的主体具有特定性，劳动合同的内容具有较强的法定性，劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
　　
　　二、劳动合同法的适用范围
　　1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
　　2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
　　3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政怯规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。